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Après l’élaboration des fiches d’emploi qui sont un outil de gestion donnant une description générique de situations de travail similaires ou proches ou renvoyant à un niveau de qualification, à un ensemble cohérent d’activités et à des compétences requises pour l’occuper et qui sont répertoriées dans le Répertoire des Emplois et des Compétences (REC V.1 en 2014), le projet GPEEC se penche actuellement sur l’élaboration des fiches de postes qui elles sont un outil de management qui décrit la situation de travail aussi précisément que possible, telle qu’exercée sur le terrain et dans son environnement professionnel.

Débutée courant 2016,  la première phase d’élaboration des fiches de poste avait concerné quelques postes pilotes. Depuis le 13 avril 2017, le Secrétariat Permanent du projet avec à sa tête madame Blandine Lebondo le Mali a lancé la deuxième phase qui elle, se concentre que sur les postes comptables de Libreville.

A ce jour, le Secrétariat permanent a réalisé les fiches de poste de 31 postes comptables sur 69.

Il faut rappeler que depuis 2013, la DGCPT s’st engagée dans une démarche GPEEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences) pour asseoir sa politique de gestion des personnels.