Dans le cadre de sa politique managériale, la DGCPT envisage de piloter une démarche globale d’amélioration de la Qualité de vie au Travail (QVT) et de définir une stratégie de prévention des risques psychosociaux en intégrant la QVT comme un des indicateurs de performance.

En effet, inscrite dans le Plan de Développement des Compétences (PDC), c’est dans ce contexte qu’une formation sur le ‘’CLIMAT SOCIAL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL’’ s’est déroulée du lundi 24 au mercredi 26 octobre 2022 au Centre de Formation et de Documentation du Trésor. Celle-ci avait pour objectif principal de fournir des connaissances sur la QVT, des méthodes, des outils et des exemples concrets pouvant faciliter sa mise en œuvre.

Cette formation a été organisée à l’intention de vingt (20) agents issus de trois départements en charge de ces problématiques, qui sont l’Inspection des Services (IS), la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Etudes et de la Réglementation (DER).

Ce séminaire de formation qui s’est décliné en trois (3) temps a permis d’examiner les dispositions générales de la QVT2, les risques psychosociaux (RPS) et QVT, la QVT et la marque employeur. Pour rappel, la Qualité de Vie au Travail (QVT) définit un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement. Elle englobe des actions et des valeurs (ambiance, culture de l’entreprise, intérêt du travail, égalité, valorisation, implication, responsabilité…) qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des agents et la performance économique et financière de toute organisation.

Cette formation a été animée par deux (2) experts du Cabinet Brainstorming, il s’agit notamment de M. Mayft NZAOU et de M. Lionel NDZENG AKOGHE. Ce Cabinet est spécialisé en Capital Humain et Transformation.